为进一步完善目标责任考核指标体系，切实改进工作作风，5月26日下午，学校在办公楼四楼会议室召开了部门目标责任考核指标研讨会。院长程书强出席，相关职能部门负责人参加了会议。会议由程书强主持。

会上，党政办公室、教务处分别对我校行政部门、各二级学院2023年度部门目标任务书指标体系的设定情况进行了汇报。

程书强指出，考核指标的设定要围绕学校重点发展任务，抓住关键性、方向性指标，明确核心指标，考核方案要在基于学校战略发展目标的基础上，突出科学性和可操作性，要充分发挥出部门目标责任考核的激励作用，促进学校各项工作的高质量发展。他强调，部门目标责任考核要突出核心指标的引导性，发挥出目标引领的导向作用，目标任务的制定需要结合学校发展实际，统筹考虑不同部门、不同学院之间的差异性，不断优化迭代指标体系，树立砥砺奋进、干事创业的鲜明导向，进一步推动各项工作落地落实，不断提高各部门工作质量与效率，推动学院高质量发展。

会上，各职能部门负责人逐一发言，对考核方案的可操作性及指标设置的合理性等方面发表了意见和建议。

此次研讨会围绕目标责任考核指标体系的设定展开了深入而广泛的讨论，本着“量化考核指标、覆盖部门职责”的原则，在党建工作模块中增加了对党建与业务融合项目的考核；在综合职责履行模块中调整了管理效能项目组成，调整后考核涵盖双高建设、预算执行、大项目执行、十四五规划、绿色学校、智慧校园、社会服务、人才培养服务等方面；在部门职责履行模块中，细分了目标任务和职责任务。调整后的年度目标任务书，做到了文字精炼、项目量化、目标明确，对于加快构建我校目标责任考核体系，推动学校事业发展具有重要意义。