学院层面诊断与改进关于补充完善和规范相关工作的通知（二）
各二级学院、各部门：
根据学院诊改办会议要求，经认真梳理，学院层面诊断与改进在目标链和标准链方面需要补充完善和规范的工作在下面表格中列示，请各部门按照时间要求规范相关工作，为进一步提高学院内部质量保证水平做出应有贡献。
诊改办
2019年4月10日
学院层面诊断与改进工作任务分解表
1.目标链 |
需要补充完善和规范的内容 |
完成时限和相关要求 |
牵头部门 |
总规划 |
学院“十三五”教育事业发展规划 |
子规划作为重要支撑，为实现总规划目标服务，做到上下衔接、左右吻合。 |
党政办 |
子规划 |
教育教学工作“十三五”规划 |
教务处 |
科研工作“十三五”规划 |
科研处 |
师资队伍建设“十三五”规划 |
人事处 |
学生工作“十三五”规划 |
学生处 |
精神文明建设“十三五”规划 |
宣传部 |
信息化建设“十三五”规划 |
大数据中心 |
基本建设“十三五”规划…… |
基建办 |
内部质量保证体系建设“十三五”规划 |
教学质量管理中心 |
总计划 |
学院2018、2019年工作要点 |
依据学院规划和年度重点任务制定学院年度工作要点和任务分解表。（已完成） |
党政办 |
学院2018、2019年工作任务分解表（具体到部门） |
学院2018年工作总结 |
子计划 |
部门2019年工作计划 |
部门年度工作计划与工作总结按照“模板”进行修改完善，体现诊断与改进要求。 4月30日前发送至李雪邮箱 |
各部门 |
部门2019年任务分解表（具体到个人） |
部门2018年工作总结 |
2.标准链 |
需要补充完善和规范的内容 |
相关要求 |
牵头部门 |
一级标准 |
国家、省厅有关政策文件 |
各部门对照上级政策文件和部门职能，围绕“学院、学生、教师、专业、课程”等5个主体，牵头完善各项学院制度、部门制度和专项制度，在制度中明确工作要求和标准。原则上部门每一项重要工作都应有相应制度进行规范实施，服务类的都应明确流程。 |
|
学院“一章八制”制度体系和相关诊改文件 |
|
二级标准 |
部门职责范围 |
人事处 |
各项教学、管理、服务、保障等制度（持续完成） |
各部门 |
三级标准 |
个人岗位职责（岗位说明书） 个人绩效考核标准（教职工年度考核制度） |
人事处 |
部门名称年度工作计划
一级标题：黑体，三号；
二级标题：仿宋_GB2312，加黑，三号；
三级标题及正文内容：仿宋_GB2312，三号，固定值30磅行距；
正文页码底部居中。
正文格式：
前言
一、…………
(一)
1.
(1)…………
2.
二、…………
(一)
1.
(1)…………
2.
前言：依据学院年度工作要点、部门岗位职责和相关工作要求，阐述本部门承担的重点任务、专项工作以及需要实现的目标。
一、重点工作任务（一级分类，依照学院年度工作要点）
（一）项目一（二级分类）：坚持目标导向，落实责任，明确时限，细化要求，阐述拟采取的方法和措施，保障任务顺利圆满完成。
1、具体任务（三级分类）：同上
.
二、专项工作（一级分类，如三年行动计划、会议决议、有关项目建设等）
（一）项目一（二级分类）：坚持目标导向，落实责任，明确时限，细化要求，阐述拟采取的方法和措施，保障任务顺利圆满完成。
1、具体任务（三级分类）：同上
.
三、临时工作（一级分类，依照上级要求、领导指示等临时需要完成的工作）
（一）项目一（二级分类）：
1、具体任务（三级分类）：
.
四、日常工作（一级分类，对照部门工作职责范围）
（一）项目一（二级分类）：坚持目标导向，落实责任，明确时限，细化要求，阐述拟采取的方法和措施，保障任务顺利圆满完成。
1、具体工作（三级分类）：同上
结语：工作展望，表明态度。
附件：部门年度任务分解表
（部门）年工作任务分解表
序号 |
工作项目 |
工作任务 |
工作目标与工作要求 |
责任人 |
完成时限 |
协助部门 |
1 |
|
|
可坚持规范运行原则 |
|
|
|
2 |
制度修订 |
制度名称 |
可坚持问题导向原则 |
|
|
|
3 |
|
|
可坚持目标导向原则 |
|
|
|
4 |
学籍管理 |
具体任务 |
可坚持服务教学原则 |
|
|
|
5 |
|
|
可坚持服务教师原则 |
|
|
|
6 |
|
|
可坚持服务学生原则 |
|
|
|
7 |
|
|
可坚持求真务实原则 |
|
|
|
8 |
|
|
|
|
|
|
9 |
|
|
|
|
|
|
10 |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
备注: 工作项目：主要对照学院重点工作任务分解、对照部门职责内日常工作、对照临时工作任务进行大项分类。
工作任务: 对工作任务大项分类进行进一步细化。
工作目标与要求主要为：按照……要求，完成……工作，开展……工作，实现……效果，等工作质量与效果的明确要求。
责任人是指“直接责任人”，部门负责人为第一责任人（不用写）
完成时限：尽可能明确。
部门名称年度工作总结
一级标题：黑体，三号；
二级标题：仿宋_GB2312，加黑，三号；
三级标题及正文内容：仿宋_GB2312，三号，固定值30磅行距；
正文页码底部居中。
总结要求: 层次分明、实事求是、文字精练、数据详实，采用定性与定量相结合的方式进行描述，突出重点工作，提炼特色亮点，总结经验教训，提出改进措施。
正文格式：
前言：工作综述，阐述本年度需要实现的目标，依据学院年度工作要点、部门岗位职责和相关工作要求，阐述本部门承担了哪些重点任务、专项工作、临时工作及完成情况，同时描述日常工作的完成情况。（500字以内）
一、任务完成情况
（一）重点工作任务（一级分类，依照学院年度工作要点、有关子规划）
1.具体工作任务（二级分类）：说明工作目标和相关要求、思路方法和工作措施，定性定量描述完成情况，明确是否实现了预期目标。（500字以内）
.
（二）专项工作（一级分类，如三年行动计划、有关项目建设等）
1.项目一（二级分类）：说明工作目标和相关要求、思路方法和工作措施，定性定量描述完成情况，明确是否实现了预期目标。（牵头项目500字以内、协助200字以内）
.
（三）临时工作（一级分类，依照上级要求、会议决议、领导指示等临时需要完成的工作）
1.项目一（二级分类）：说明工作任务和相关要求、思路方法和工作措施，定性定量描述完成情况，明确是否实现了预期目标。（牵头项目500字以内、协助200字以内）
.
（四）日常工作（一级分类，对照部门工作职责范围）
1.项目一（二级分类）：说明工作内容与相关要求、思路方法和工作措施，定性定量描述完成情况，明确是否实现了预期目标。（200字以内）
.
二、阐述年度工作中的特色亮点与典型经验
（一）（200字以内）
.
三、存在问题、原因分析、和改进措施（500字以内）
结语：认识工作不足，总结经验教训，提出改进意见和努力方向，表明工作决心和前景展望。（200字以内）
